成都招聘

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.根据公司发展战略和培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 

3. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目； 

4.推动培训计划实施，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，做好培训考核和培训评估的管理工作；对培训效果做出客观评估，根据效果提出培训新方案； 

5.选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 

6.完善职业生涯管理体系，制定关键岗位员工职业生涯发展规划； 

7.开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，内部人才的选拔、任免、晋升等体系进行规划和日常管理； 

8.根据人才访谈工作结果，定期输出访谈报告，制定并实施各类人才培养计划； 

9.保证业务工作的开展符合公司安全管理规定及依法合规要求； 

10. 根据装瓶厂要求，不定期市场稽查巡检、冰柜盘点、MIT冲击等工作；

11.上级交代的其他事项。

任职资格：

1、人力资源管理、劳动经济、师范类等相关专业大学本科学历；

2、英语四级以上；

3、熟知人力资源理论及实践，熟悉各层级及岗位要求；

4、5年以上大型企业人力资源经验，其中3年以上组织发展及培训管理模块经验。

此岗位工作地点为成都市金牛区+成都市新都区

中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（以下简称“中可四川公司”）隶属于中粮可口可乐饮料有限公司，于1995年12月19日在成都市新都区正式成立，占地110亩，并于1999年3月30日正式投入运营。
中可四川公司现拥有11条先进的生产线（6条汽水线、1条无菌线、1条水线、1条糖浆线、3条瓶胚线），并严格按国家质量标准确保产品的食品安全，为全川消费者提供高品质的“可口可乐”、“雪碧”、“芬达”、“美汁源”及“冰露”等品牌系列产品。
近年来，中可四川公司通过加大在四川市场的投入，以及行之有效的品牌建设、有创意的市场推广策略与积极的销售网络拓展，令川内业务发展蒸蒸日上，并已成为可口可乐系统在中国非常重要的业务区域。目前，公司直接雇佣员工1700余名，通过供应链系统创造就业机会达20,000余个，连续多年被政府相关部门评为纳税先进单位。
近年来，中可四川公司在川内进行了一系列与水资源循环利用和保护有关的活动。可口可乐“一滴水的快乐旅程”，开展包括水源地探秘、自然课堂科普、湿地写生以及可口可乐工厂参观，绘本征集并出版等系列活动；“乐在农家”人工湿地项目，成功探索出了以人工湿地建设为核心的整套乡村地区面源污染的解决方案，现已投入使用并逐渐推广至全国；在新都工业区启动水资源循环利用试点项目——“中水回用”，捐赠8万吨中水用于新都区市政绿化保洁。除了行之有效的水资源管理之道，对可口可乐而言，公众的健康、社区的发展、与环境的共生不仅是责任，更是企业不断前行的内在驱动力和方向。不管是持续关注在川的17所可口可乐希望小学学生们的教育与成长，在社区及高校开展“吃动平衡”健康项目，还是发起帮助***学习成长、经济独立的“520”项目，可口可乐都将为实现2021年对中国的可持续发展承诺而继续努力！
目前公司提供完善的培训级人才发展体系，有清晰的职涯发展路径，专业的员工成就专业的团队。
如：新员工入职培训、中可精英训练营、专业力提升培训、大师兄认证课程、外派岗位历练、主任/经理储备班培训、Pre-LDP主任级、经理级、总监级领导力培训等
并且有广阔的晋升空间：
1、不定期晋升+加定期绩效回顾
2、发展通道广阔：专业通道+管理通道；直线发展+横向发展
3、目前主任级及以上管理岗位内部提拔的比例达到90%；