成都招聘

1、根据公司战略规划，部门业绩目标，建立优化公司薪酬/绩效管理制度并组织实施；

2、根据公司实际情况，调整优化薪酬结构与考核内容；

3、负责公司员工薪酬核算，开展人力成本预算分析，并提出有效的调整措施；

4、建立完善绩效管理体系，负责绩效考核工作的执行与监督以及考核结果的应用；

5、负责对各部门绩效工作进行指导监督，促使考核结果的公平性与真实性；

6、负责绩效考核数据的分析，为员工薪酬、人员晋升、降级、调动等提供绩效考核依据；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，两年以上薪酬/绩效管理相关工作经验；

2、熟悉常用绩效评价及绩效管理流程，对绩效管理基本理念与实践有充分的认知；

3、具备良好的组织与岗位绩效考核体系设计与实施能力、分析与判断能力；

4、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力；

5、具有200人以上企业薪酬/绩效设计与管理相关工作经验优先。

薪资待遇：

综合工资6000-10000元+全勤+孝顺金

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