成都招聘

工作内容：

1、参与制定公司年度经营管理计划，明确组织架构、配置规划，及人才开发战略规划；

2、负责制定并执行年度团队人才招聘，团队建设计划；

3、负责制定并执行年度团队文化建设、人才培训与开发计划；

4、建立并完善人力资源招聘管理体系，包括：招聘流程标准、人才评估体系、团队素质模型搭建、有效的评价机制，持续挖掘优异人才，实现人岗匹配；同时保障招聘工作有序、秩序开展，满足企业用人需求；

5、建立并完善人力资源培训管理体系，包括：企业文化建立、团队职业胜任力培训机制建设；持续规划及开展符合公司阶段性需求的团队建设工作，企业培训工作；

6、招聘：招聘规划与执行、建立健全企业各部门职能及岗位说明书、招聘工作的实施与过程监督、对招聘效果进行评估、招聘渠道评估与开发；不断提高面试测评专业水平；

7、培训：培训规划与执行、培训工作的实施、企业内外部培训渠道挖掘；涉及符合行业、企业特性的培训项目，实现企业人才多元化培养宗旨；

8、负责熟练的对招聘数据进行分析总结，结核分析结果及时与公司决策层沟通反馈，及时优化、调整招聘动作；

9、建立企业人才库，为企业储备人才；

10、负责招聘成本预算、运营与控制；优化招聘能效；

11、负责培训需求采集与分析、培训效果采集与总结；根据企业团队胜任力状况，对培训内容、计划、方式做动态调整；

12、负责培训成本预算、运营与控制；优化培训能效；培训服务期管理；

13、对公司管理过程中出现的重点人力资源招聘与培训问题进行处理，并同时形成有效的监督以及防范机制；

14、完成公司领导安排的其他工作任务；

其它要求：

1、基本条件：具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。

2、知识：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策。

3、技能技巧：良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

4、个人素质：有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规；办事沉稳、细致，思维活跃，具有创新精神和团队合作意识。优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强。熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法。公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

四川蜀天源人力资源管理有限公司，是接受省劳动行政管理部门行业监督、政策指导，积极努力创建行业龙头企业形象的专业从事人力资源开发与管理，提供劳动保障事务服务的综合性管理公司。公司成立七年来，公司的主要业务：提供劳务服务、提供企业管理服务。 如果您立志将自己培养成全能的人力资源管理专家，如果您希望实现和突显自我的人生价值，那么，我们非常欢迎您加入我们的团队，与我们一起并肩努力，我们会为您提供广阔的发展平台和空间” 为了有效提高招聘求职信息的反馈工作，避免因公司事务的繁忙而错过您，有意向的求职者亦可主动电话联系我公司028-85355571、85355572转601