成都招聘

1.招聘：管理维护招聘平台，拓展招聘渠道。进行电话邀约面试，跟进面试复试情况，反馈面试情况，建议人员的使用和安排。
2.劳动关系：每月定期开展新老员工面谈（每周到项目了解项目人员情况），反馈面谈结果，做出相应措施。处理公司劳动争议、劳动仲裁、工商、生育保险的办理。
3.培训：开发培训课件，根据培训计划开展培训，了解培训效果和培训需求，做出培训改进。提高培训效果。
4.人事事务性工作：负责公司的入离职调转的办理，处理员工日常提出的疑问。人力资源各类报表的上报和提交。
5.公司各类制度的完善和起草以及宣讲；公司团建活动的策划和组织。
6.社保的增加减少，人力资源系统的维护如钉钉系统，审批流程的设置和修改。

我公司是全国首批、四川省***批在（国务院简政放权后）财政部取消政府采购代理机构资格认定行政许可、商务部取消机电产品国际招标代理机构资格认定行政许可后成立的专业招标代理机构。
 我公司专业从事国内各种项目的招投标代理、政府采购、工程咨询、工程监理及项目管理，机电产品国际招标、外国贷款、PPP项目招标、投标咨询、投标人业务培训、投标代理等业务。