成都招聘

1. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
2. 根据公司战略计划，结合部门职能和岗位说明书，修订公司绩效考核指标，修订公司绩效管理体系。
3. 负责实施绩效考核，收集绩效考核结果并汇总分析。
4. 负责绩效面谈，对绩效进行结果评估，负责解答员工关于绩效制度等相关问题。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业毕业，条件优秀者可放宽至大专。
2. 3年以上绩效、薪酬专职经验。
3. 熟悉国家和本地区有关法律法规，具备一定的财务知识。

4、良好的职业道德素养，仔细认真，良好的沟通能力和理解能力。

今年加入我们，结果会有三种；
（1）最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识；
（2)中间的结果：做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈；
（3）品好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
1、两个个月试用期，优秀者可提前转正，入职购买社保；
2、工作时间朝九点半晚六点半，午休一个半小时，周末大小休；
3、高大上的办公环境+茶水间；
4、各种节假日福利，丰富多彩嗨到爆~~
5、一群年轻狂热、从不懂得耍心计、热爱生活的酷炫小伙伴；
6、部门全年免费吃喝玩乐的拉仇恨技能；
7、不止拥有丰富的行业领头经验，还有带你***带你飞的超Nice领导，只要你愿意学，绝对倾囊相授。