成都招聘

1、负责薪酬方案、激励方案的设计、优化、实施、效果统计及分析；

2、负责公司内外部薪酬数据调研及分析，制定各类薪酬报告和年度薪资预算，为公司经营决策提供参考，以保证薪资的外部竞争力和内部公平性、激励性；

3、建立公司绩效考核管理体系，后续跟踪、评估、分析与优化工作

4、建立公司职级体系以及晋升管理体系，持续提升员工能力水平；

5、负责岗位价值评估、任职资格体系建设等专项工作的开展；

6、协助开发各类招聘渠道,建立和完善人力资源招聘体系,完成各项招聘任务。

岗位要求：

1、全日制本科或以上学历，3年以上互联网行业绩效、薪酬、激励等相关工作经验，熟悉互联网公司管理模式；

2、具备较好的绩效管理专业知识及从0到1实施经验优先，有薪酬绩效设计项目推行成功经验；

3、熟悉使用岗位价值评估工具及基于此的薪酬体系设计；

4、性格外向，沟通表达能力强，工作原则性强，善于进行数据分析。

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