成都招聘

1、根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；
2、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；
3、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等；
4、组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
5、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断完善；
6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；
7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；
8、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效管理体系。

任职资格

1、性别不限，28-40岁；
2、人力资源、劳动经济、工商管理管理等相关专业本科及以上学历；
3、熟悉国家人事政策、法律法规；
4、有系统的人力资源管理知识，对绩效管理模块有较深入的理解，熟悉绩效管理理论和方法，有3年以上大型企业绩效管理实操经验；
5、熟悉平衡积分卡的原理与操作，具有KPI设计及实践经验；
6、擅长于绩效目标跟踪、流程管理，具备监控分析、结果沟通与运用的专业能力；

7、思维能力：能够发现事件的多种可能的原因，找出复杂事物之间的联系，逐步排除不太相关的信息，对问题进行准确定位；
8、人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。

        成都金亚科技股份有限公司，中国创业板首批上市公司之一（股票代码300028）。公司成立于1999年11月，注册资金二亿六千四百六十万。公司总部位于成都市蜀西路50号，占地50余亩。
    通过引进吸收和自主创新，公司具备数字电视系统端到端的设计、集成、工程施工的能力和实际经验。产品涵盖：数字电视前端系列设备（数字电视编码器、复用器、QAM调制器、加扰机、TS流转发器等），有线电视双向网络设备（EPON前端和终端设备、EOC头端和终端）,数字电视运营支撑系统（单双向CAS、SMS/BOSS、EPG等），数字电视增值业务平台，以及门类齐全的数字电视机顶盒产品。
    公司拥有4条进口雅马哈高速贴片机（SMT）生产线，10余台伺服节能型注塑机及先进的测试设备。迄今为止，公司已与全国上百家广电客户建立了良好的合作关系，市场延伸到全国二十多个省（市）区和海外。
适逢“省网整合”和“三网融合”契机，公司依托端到端解决方案、技术应用创新等优势，乘创业板上市春风，相继在深圳、上海等地设立分公司，与世界著名芯片公司Sunplus成立“金亚—凌阳三网融合联合实验室”，立志于做中国数字多媒体领域领跑者。
    公司企业精神：虚心好学，追求卓越；
    核心价值观：激情、创新、敬业、高效；
    用人观：勤奋、阳光、大气。

我们的事业正在进行第二次跨越式发展，前进的路上充满了无尽的机遇……
期待着志同道合的有识之士加入……

人才是公司持续发展的生命，我们诚挚的邀请您的加盟，公司将为优秀的人才提供完善的福利和广阔的平台！
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