成都招聘

一、岗位职责：

1、统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划，并监督及指导规划的顺利进行；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设）

3、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行，审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；

4、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展；

5、负责公司全员的培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作；重点统筹管理中高层人员的管理培训工作，向公司高层决策层提供有关中高级人才梯队建设、企业文化建设方案；

6、强化人力资源管理工作的要求，建立、健全各项人事规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施；完善公司人才录用、转正、续签、解聘等劳动关系标准和流程。

7、按照上市公司人力资源规范要求，完成管辖范围内人员的绩效考核的实施、评估与优化工作。

二、任职要求：

1、年龄40～45岁，全日制大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学相关专业；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上大型集团公司人力资源管理工作经验，五年以上团队管理经验；

3、过往经历中，有知名大型建筑、交通轨道、人力资源咨询公司等企业区域公司工作经历，有全程参与过公司的上市工作者优先；

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，对人力资源规划、人员招聘、绩效目标考核、培训实施模块有深入的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

5、有战略性和规划性，能从公司发展战略和愿景的角度规划公司的组织架构和人员布局；有极强的计划性和实施执行的能力，能带领团队积极达成目标；性格强势而又有亲和力。

6、具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、团队精神与事业心；同公司的发展观与价值观，愿意与公司共同成长，快速融入企业文化。

       中唐空铁集团有限公司是我国新能源轨道交通科技创新型企业，主要从事中国新能源轨道交通，尤其是新能源空铁的研发、投资、建设与营运。公司拥有与新能源空铁相关的14项专利和38项专有技术，同时还拥有大功率动力锂电池的研发、投资、生产与销售能力，持有与新能源电池相关的9项专利和13项专有技术。公司拥有强有力的新能源空铁以及新能源电池的研发团队，以及产品生产、工程建设、营运营销的专业化队伍。