成都招聘

1、根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准，以保证公司顺利实现中长期经营目标；
2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向CEO和合伙人汇报财务情况；负责公司的财务分析和决策，为企业的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
3、参与建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序及流程，建立科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
4、负责公司投融资项目的提议、设计、论证与组织实施，对实施过程和效果进行监督、评价并提出改进建议；
5、负责公司资金的筹集和调配使用，疏通融资渠道，筹集项目运营资金；
6、建立并维护与金融机构、业务客户及相关政府部门等良好的业务关系；
7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营；
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科以上学历，财务相关专业；具备 CPA、CFA、CMA或ACCA资格者优先；
2、八年以上相关工作经验，有四大会计事务所工作背景且有大型资产管理公司同岗位经验者优先，有金融投资行业或者不良资产处置业务公司的财务管理工作经验者优先；
3、有全面的财会专业理论知识、企业管理知识，熟悉各项财务、税务、审计法规政策；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力。

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。