成都招聘

岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
薪资待遇：岗位基准工资+工龄工资+学历津贴+技能津贴+职务津贴
福利待遇：五险一金+全勤奖励+住房福利补贴+交通困难补贴+通讯补贴+特殊困难补贴
备注：投递简历时请附上个人照片！

聚恩会展主要业务：
    1、聚恩礼券：企事业单位用于发放福利、馈赠客户或产品促销等，礼品种类繁多，客户可以随意选择或组合。
    2、各类艺术大奖赛：香港世界青少年“金紫荆花奖”西部赛区组委会、韩国世界“首尔杯” 西部赛区组委会、泰国世界青少年“金象奖” 西部赛区组委会、新加坡世界青少年“金狮奖” 西部赛区组委会、上海国际“华文奖” 四川赛区组委会。
    3、国际创意农博会：是由农业部、科技部、农业大学联合举办，我司负责承办，会议在全国各地举办；同期举办各类论坛、农业类的先进企事业表彰和全国双交会的会展工作。
    4、五零创富教育代理：主要解决让更多的企业家找到如何解决企业发展的瓶颈。
    5、公司网站：http://www.china-juen.com http://www.arttours.cn