成都招聘

职位描述

岗位职责：
1.负责人事、行政工作制度的制定与完善；
2.负责制定绩效管理的制度与考核方案并实施跟踪；
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4.负责公司内与人事相关的工作流程的起草、讨论、组织并执行；
5.人员招聘工作；
6.负责部门内工作的协调与监督。

任职资格：
1.大专以上学历；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3.待人热情有礼貌，工作踏实不急躁，并有较强的服务意识；
4.操作过人力资源各大模块并有熟悉的了解与认识；
5.有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、行动力强；
6.熟练使用相关办公软件。

7.文字功底较强，熟悉各类文书及公文写作。

职位描述

岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面统筹公司的人力资源战略，编制并实施人力资源规划；
2、构建并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、绩效管理、奖惩制度的监督实施；
4、进行人力资源整合及人力资源结构优化；
5、做好行政管理的统筹安排，对部门内及公司各部门人力资源、行政工作的业务指导、管理工作，做好行政、人事部门的总体预算统筹管理；
6、通过各种形式和方式，塑造、维护、发展和传播企业文化，做好内部交流沟通平台及企业宣传栏的编辑统筹、协调工作；
7、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各类部门间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。
任职资格：
1、全日制大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验；
2、良好的口头、文字表达能力，具有本岗位需要的现代企业管理知识；
3、有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力；
4、熟悉相关劳动法律、法规；；
5、为人正直，有良好的道德品质，具有强烈的工作责任心，能承担工作压力。