成都招聘

1.根据会计法和公司的实际情况负责公司的全面会计核算工作。
2.熟悉企业财务核算流程，能独立操作成本核算，并能独立编制各种财务报表及合并报表
3.了解国家财经政策和会计、税务法规，能独立处理一般纳税人或小规模纳税人企业的全盘账务；
4.按照会计制度规定做好会计凭证、帐簿、报表的填写与编制工作并妥善保管会计档案。
5.办理领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1、财务管理、会计学等相关专业本科及以上学历，中级职称优先考虑；
2、5年以上主办会计工作经历；
3、熟悉会计操作、核算流程管理、财务报表及基本的分析、银行业务和报税流程、国家税收政策及相关财务的处理方法；
4、熟悉会计、财务知识，熟练运用企业会计制度、税法，熟悉会计准则
5、熟练使用用友U8/金蝶等财务软件及办公软件；
6、具备良好的分析与解决问题的能力，能够简明扼要地展开有条理的逻辑辩论；
7、诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强；强烈的责任感和团队合作精神，对富有挑战性的工作充满热情，并能承受一定的工作压力
待遇面议

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。