成都招聘

注：无酒店人力资源管理经验请勿投此岗位

1、人力资源或商业管理专业

2、6-8年五星级酒店人力资源管理经验。

3、通过制定与酒店的职责，目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。

4、为酒店设立人力资源框架，内容包括：组织结构、人力资源规章制度、招聘制度、新员工入职培训程序、培训制度、工作表现评估系统、调任和晋级程序

5、制定相关人力资源管理制度。

6、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。

7、具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力

成都鹏伟实业是一家以房地产开发为主的综合性企业。公司秉承“构建人文精神、铸造真实生活”的开发理念，抱着“感恩·惜缘”之心，以高品质建设房产精品。公司汇集众多地产业内精英，从居住小区到商业地产，从普通多层到别墅豪宅，从单纯房地产开发到城市运营等丰富的房地产开发经验，打造了一支“高标准、高效率、高质量”的开发经营管理团队。