成都招聘

【岗位职责】

1．根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2．组织制订公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3．组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4．负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6．了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7．制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

8．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

9．根据公司组织结构，对各部门人力资源进行评估，并提出可行性方案。

10．完成总经理临时交办的各项工作任务。

【任职要求】

1．年龄30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业毕业；

2．具有200人以上的企业5年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3．有战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4．熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5．熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，不断的完善各方面问题；

6．具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，责任心、事业心强，具备良好的领导管理能力和决策能力；

7．具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

【福利待遇】

1．早九晚五，每月4天休假 ，优秀员工国内外旅游奖励机会。

2．入职购买社保 ，商保。

3．满1财年享受公司股利分红 。

4．满1财年享受年终奖奖励 。

5．具体面谈等 。

【工作地址 】：成都市青羊区北东街（文殊院附近）

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