成都招聘

1. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。

2. 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。

3. 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。

4. 协调和监督人力资源部的整体活动。

5. 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。

6. 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。

7. 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。

8. 协调开展部门沟通会议。

9. 制定人力资源年度预算。

10. 设置合理的员工级别和工资体系，控制***化的生产率和最小的支出。

11. 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。

12. 制定部门营运预算，以控制成本和花费。

13. 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。

14. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。

15. 在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。

16. 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。

16. 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。

17. 通过协助学习发展经理挑选一系列领导力培训课程，有效的计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。

    百悦房地产投资集团是一家蓬勃发展中的投资型、现代化的大型民营房地产企业集团公司。集团业务已形成以土地整理、房地产开发、酒业为主营产业的集团化企业。集团以诚信、创新、奉献为宗旨。集团秉持以市场为导向、以人才为根本、以资本为催化、以管理为经纬的经营与管理理念。


    经过多年的发展沉淀，百悦集团具备以下特点：
    独特的市场定位：集团在深刻认识未来房地产的竞争态势和发展趋势基础上结合自身特点和优势，将历史文化保护与现代商业地产的开发与经营完美结合，专注于中国历史文化保护区和传统商业街的商业地产开发与经营。同时，兼营中西部地区一级土地整理及二级住宅开发，为集团提供稳定的现金流与资金后盾，并通过专业一流的物业公司统一经营管理旗下所有商业地产与住宅项目，提升品牌形象。

     文化商业地产行业的领导者：集团目前正开发的北京前门大栅栏项目是我国至今规模***的历史文化保护区商业地产开发项目之一。除此之外，集团也正拟与郑州、西安、南京等历史文化名城就类似项目进行接洽。通过这一系列项目运作，不仅提升了项目的商业价值，同时也使我国悠久的历史文化得以存续；
目前，集团旗下子公司拥有成都几千亩的土地储备、几十平方公里的土地一级整理项目、北京前门大栅栏及琉璃厂地区的商业改造项目，海南几千亩的高端住宅项目也在紧张筹备中。