成都招聘

岗位职责：

1、协助完善集团公司薪酬、绩效、激励管理体系；

2、负责年度奖金、业务激励方案的制定；

3、负责集团工资审核、各类奖金核发；

3、负责人力数据分析、预决算分析；

4、外部市场薪酬调研、分析，为公司薪酬调整方案提供依据；

5、协同各部门进行绩效目标制定、分解，组织考核管理实施；

6、优化薪酬、绩效管理流程。

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效主管岗工作经验（偏薪酬方向）；

2、参与薪酬体系搭建或变革经验优先，或有全套成熟薪酬绩效体系实操经验；

3、多元化企业的集团层薪酬绩效岗位经验优先；

4、有较强的逻辑思维和独立处理问题的能力;

4、具数据化思维，精通数据分析；

5、主动学习意识强烈，市场洞察敏锐度高。

小龙坎控股集团（Shooloongkan Holding group）是一家以餐饮品牌运营为基础，围绕与餐饮相关的产业进行全产业链覆盖的综合性企业。
公司始终坚持“以仁为根，以奋斗者为本”的企业理念，根据市场的专业化需求，为餐饮链、供应链、生产链、销售链等重要产业链提供全方位、多层次、高效率的科学解决方案及标准管理方式的战略服务。根据企业战略发展目标，公司下设10家全资子公司，覆盖全球400多个城市和地区。经过多年的快速发展，不断吸纳各行业的顶尖人才，公司所涵盖产业链职员已达50000人，小龙坎控股集团旗下多个餐饮品牌及物流贸易、食品研发等产业链每年已为社会创造近百亿产业价值，影响力辐射全球超30亿人次。小龙坎控股集团始终提倡国际化办公，2017年正式入驻四川·成都超甲级写字楼IFS国际金融中心37F、38F，公司以国际化视野为发展需求，不断为员工打造优越的办公环境，2018年签约扩区至IFS国际金融中心50F，总区域近万平，正式标志着小龙坎控股集团经过近几年的发展已具有占领行业高地的资格与实力。