成都招聘

一、工作内容：

1、负责电商平台、综服平台各系统模块的设计、开发工作；

2、负责系统平台的详细设计、开发、测试、部署、优化；

3、参与核心模块开发、代码评审，保障系统平台的高可用、高性能；

4、参与解决项目中的技术难题，关键技术难点攻关；

5、参与技术决策、技术选型、技术架构和技术风险评估，挖掘新技术在业务中的应用点。（高级）

二、任职资格：

1、具有非常强的责任心，能承担系统模块的设计、开发、维护工作；

2、3年以上JAVA开发工作经验，2年以上大型分布式系统开发经验；

3、尤其精通Java语?，JAVA基础扎实，精通io、多线程、集合等基础框架，精通分布式、缓存、消息、搜索等机制；

4、精通Tomcat、MySQL、Redis等常用开源容器及关系型/非关系型（NoSQL）数据库；

5、熟悉开发环境：Idea、svn、git、maven，熟悉部署工具Jenkins等；熟悉HTML、XML、css、JavaScript、AJAX、熟悉Linux系统；

6、精通Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis，熟悉Kafka、Zookeeper、Dubbo等常用开源框架及中间件；熟练各种常?开源框架；

7、熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应?，熟悉性能调优；

8、思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题，较强的表达和沟通能力，责任心强，具备良好的团队合作精神和承受压力的能力；

9、有互联网电商、供应链系统、营销系统经验优先。

三、薪资待遇：

1、年薪10-15万，入职购买五险一金

2、早九晚六，周末双休

3、上班地址：成都市高新区天府国际金融中心

公司简介
四川人才开发中心有限责任公司(Sichuan Human Resources Development Center Co, Ltd.简称SHR)创建于1998年，原名四川经营管理人才中心（SMC），系四川省委组织部下属的事业单位;2002年改名为四川人才开发中心（SHR）；2005年改制为国有控股的有限责任公司；2008年末国有股退出，全部由员工持股。主要发展阶段如下：
1、***阶段：1998-2002年，为全省国有企业领导人员颁发任职资格证书
SMC创立之初，致力于促进国有企业干部人事制度改革，推动本地区经营管理者的职业化和市场化，测评厂长经理20,000余人，为10,000余名企业经营管理者颁发了任职资格证书。
2、第二阶段：2003-2007年，参与公开选拔党政领导干部
改名SHR后，开始为党政领导人才队伍建设服务，为四川、重庆、甘肃、湖北、青海、云南、内蒙等省市考核、培训了10,000多名党政干部，参与公选地厅级领导干部100余名、县处级干部3,000多名、乡镇科级干部10,000余名。
3、第三阶段，2008----今，走劳务派遣之路
SHR改制后，把“专业化、品牌化、信息化”作为发展方向，向国际著名人力资源公司学习，以劳务派遣为主导，整合各部门业务专长，为客户提供完整的人力资源外包方案；改善人员分工和部门职能，优化派遣作业流程，深化客户服务体验，倾力打造“万美人才”服务品牌；创办“万美人才*****************”网站，强化信息化发展模式，探索人才派遣的电子商务道路。
SHR经过十余年的发展，已成为国内著名的人力资源开发机构，在全国党委组织系统排名前三位。SHR现有本部员工30余名，派遣员工近5000人。内设若干业务部门，具备人力资源开发的全部功能，能够向客户提供完整的人力资源解决方案。SHR已与数十家机关事业单位、大型国有企业或民营上市公司进行了合作，客户单位涉及银行、保险、邮政、电信、烟草、水电、市政、旅游、酒店、制造等行业，以及省委组织部、省统计局等党政部门。目前正在研究拓展民工派遣、大学生就业渠道等项目，业务范围向沿海地区以及航空、铁路、大学等行业延伸。
公司是四川省人才服务行业协会团体会员单位，2007年评为***届优秀团体会员，2008年评为社会保险A级信用单位，2011年评为成都市青羊区劳动关系和谐企业。
公司建立有人力资源库管理、合同管理、薪酬发放管理、企业保险管理、政策法规管理、客户服务管理及信息管理等软件系统——万美派遣管理系统。
公司的业务主要是劳务派遣、人才委托招聘推荐、人力资源外包、人事代理、咨询、培训、测评等。