成都招聘

1.协助总监针对公司发展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划；

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合；

4.根据公司经营发展需要，制定和实施公司培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核；

5.实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设；

6.负责根据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；

2.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、体系搭建方面经验丰富；

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5.具有战略高度，优秀的管理能力与行业洞察力；高效，执行力强，具有很强的感召力和凝聚力；

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压能力强。

金叶集团是一家集酒店经营管理，房地产开发等多领域为一体的集团化公司，金叶本着“品质优先，管理精细的理念”，致力于打造客户心中的好产品，在国内外屡获业界殊荣，先后有两个项目荣获中国土木工程奖项“詹天佑奖”。
公司坚持“以人为本”的人才管理理念，广纳贤才，已拥有一流的管理团队及资深的专业人士，人才梯队建设及资源储备丰富，管理体系完善，规章制度健全、技术力量雄厚。
目前，集团已根据现有发展方向及情况，将以西南地区为阶段性发展的第二个基点，对西南地区“五大经济区”的业务进行更细致、更全面的推广及扩散，加快“西部经济区”的覆盖范围，以“一带多，多会一”的形势，逐步辐射全国四大经济区，形成星星之火可以燎原布局，是西南地区房地产行业正在崛起的新星，房产企业中的黑马。
金叶集团，历时八年，在全国遍布已有50余个项目，业务区域辐射全国40余个大中型城市。借助国家“十三五”规划要求及发展目标，以及各省委省政府经济发展战略等，公司加快内部改革及方向型调整，力求适应当代社会发展需求，从投建政府重点规划项目、投资教育事业建设，到制衣厂投产、住宅项目开发及酒店运营管理，经过不断革新及努力，公司各领域业务已日趋成熟。
金叶集团坚持以“顾客满意是核心、员工自豪是基石社会敬仰是目标”的使命，秉承“激情进取，值得信赖，共享价值，幸福工作，协同创新”的企业文化，做有责任感和时代担当的新时代企业。