成都招聘

1、执行、监督公司人事管理制度的贯彻与落实，发现问题及时纠正或制止

2、协助编制相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

3、制定招聘计划、经审批后按程序实施招聘，对应聘人员进行初步的面试与筛选，与各用人部门协商确定正式试用人员

4、负责新入职人员的培训、试用考察并作出客观评价，对批准录用为正式员工的及时签订劳动合同、办理社会保险等手续

5、拟订绩效管理考核方案，经批准后协助组织实施，定期评价考核并提出考核奖惩意见方案

6、拟订考勤考核方案，经审批后组织实施，指导监督各项目现场岗位的考勤，审查月度考勤表

7、负责人力资源档案的整理、组卷和分类管理工作，办理员工培训和进修手续

8、做好员工专业技术职务资格证，造价师、建造师注册证书和执业印章以及有关专业岗位证书登记与管理

9、配合办公室主任建立各种职系人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作

10、协助部门其他人员完成公司和上级领导布置的工作任务

完成领导交代的临时工作任务

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