成都招聘

 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

 3.负责工资的审核、发放工作；

 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘4.劳动合同的管理，劳动合同的签订、续签、终止及解除手续的办理； 5.负责花名册的编   制、统计、整理；人员异动手续的办理（入、转、调、离）；、入职、考核、离职、调任、升职等手续； 

 5.根据公司情况，建立完善企业文化，为员工进行入职培训。

 任职资格： 1、人力资源三级证书或以上； 2、年龄18-35周岁之间 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人   事法规政策，并能实际操作运用 。

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