成都招聘

一、工作职责：

1.全勤参会，培训学习金融、保险、税法、投资理财等知识；

2.邀约并接待来访客户，向客户介绍及销售公司产品，宣传公司品牌文化；

3.定期拜访客户，做好后期服务和问题反馈，根据客户需求为客户设计金融理财方案；

4.保持与客户的良好沟通与联系，对签约客户进行后期追踪及服务，促成续费；

5.建立和管理销售队伍，季度晋升组经理，团队管理人数6人；

二、任职要求：

1.年龄22岁-30岁，本科及以上学历，专业不限，意向往金融保险行业发展；

2.工作认真负责、热衷销售行业，具有较强的市场开拓精神和管理经验；

3.良好的心理素质和工作态度，踏实肯干，能干从基础业务扎实做起；

4.对保险行业有一定的了解，面试时不要一问三不知；

5.有团队管理经验，或者在校期间有组织活动的经验；

三、薪资福利：

1.有责底薪7000+新人津贴+管理津贴+高额提成+活动方案奖励，收入上不封顶；

2.全面福利保障（疾病、意外、医疗等）+独立账户养老公积金；

3.高额提成：提成按照客户年交保费直接提成，公司不再收取中间费用。健康险提成：35%~45%，理财险：10%~20%，财险（车险/工程险/雇主责任险等）：20%左右

4.特有的续佣制度：客户续交保费业务员可持续拿5年续佣；

5.过节福利、国内外员工旅游、定期举行团康活动（团队聚餐，旅游等），国内外游学平台活动；

四、职业保障：

1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

专业路线： 业务员--业务主任--业务经理--高级业务经理

管理路线： 组经理--高级组经理--资深组经理--处经理--高级处经理--资深处经理--区域总监--高级区域总监

2. 透明，公正，公开的考核制度，能者居上，可以让您的职业规划的更加清晰。

3.发展平台非常大，不用担心同事间有竞争而难相处，只要自己愿意努力，愿意付出，你都能获得你想要的。

六、注意事项：

1，简历符合者，公司会及时打电话以及发送短信，请保存好，面试凭此短信入场，谢谢；

2，请勿在中国人寿同一家公司重复投递多个岗位，人事部会做统一的安排，谢谢！

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。