成都招聘

1.负责落实集团制定的培训工作计划。根据员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月工作计划，并组织实施；

2.建立健全培训、考核工作规章制度；

3.做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；

4.负责推进集团及各业务版块培训的有效实施与落地，监控培训进度及效果，并对培训后期工作进行统筹规划；

任职资格:

1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、2年以上培训管理经验，3年以上房地产行业工作背景；

3、沟通协调能力强、逻辑思维清晰、具有创新意识和执行力；

4、具有较强的沟通表达能力，擅于处理人际关系；

5、工作踏实、细心、谨慎、认真。

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