成都招聘

1. 根据客户需求，设计外部招聘、内部竞聘等测评项目的实施方案；

2. 根据客户需求，拟制测评项目的笔试、面试命题大纲；

3. 依据命题大纲开展笔试、面试等测评题目的编制与开发；

4. 应用人才测评工具进行测试评价，并撰写测评分析报告；

5. 参与测评项目的现场实施与面试评价。

任职要求：

1.教育背景：全日制本科以上学历，心理学、人力资源、工商管理、法律、中文、经济学等相关专业，同等专业优先，中共党员优先；

2.技能要求：熟悉office办公软件，具有统计学基础，需要有1-2年的相关岗位工作经验；

3.基本能力要求：

①善于学习，勤于思考，具有较强的分析思维能力和专业精神；

②具备良好的语言文字表达能力和团队协作意识；

③正直、诚信、敬业，具备良好的职业化素养和抗压能力。

4.其他

①对人才测评、人力资源管理咨询领域有较为浓厚的兴趣；

②有相关工作经验者优先。

为使员工尽快适应工作，公司将提供相关专业技术培训。

四川胜任力人力资源测评咨询有限公司成立于2009年，是一家取得《人力资源服务许可证》、以人力资源测评技术研发与应用服务为核心的人才管理咨询公司，为企业和政府机构的人才招聘选拔、人才评鉴、能力发展、绩效和薪酬管理、人力资源管理信息化等人才管理工作提供专业技术支持与管理咨询服务。
      胜任力测评咨询公司秉承“专精于业、专注于心”的核心价值观，致力于成为人才管理咨询专家和客户值得信赖的合作伙伴，协助客户有效实现人才的“选、育、用、留”，提高组织管理效能及提升人力资本竞争优势。

胜任力测评咨询公司作为四川省人力资源服务行业协会副会长单位、四川省人力资源服务行业4A级机构、四川省诚信服务示范机构，已为全国数百家企业及政府机构提供了人才测评及人才管理咨询相关服务。