成都招聘

岗位职责：

1、建立并完善公司的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、人才发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

2、组织和制定公司人力资源发展的各种规划，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平。

3、负责规划、执行、协调公司的行政、人事、后勤等方面的各项保障工作，保证公司运营工作高效、和谐、健康运行。

4、负责起草、制定公司的各项规章制度，并切实地监督执行。

5、负责公司行政后勤管理，包括办公环境、物业、安全、消防、保洁等。

6、 负责固定资产的管理，组织盘点、巡检、对帐，确保资产的安全性、完整性。

7、负责员工关怀及节假日活动的策划和执行，提高公司员工的向心力；调整激励体系，策划和开展有意义的企业文化活动，提高公司员工的凝聚力。

8、负责对内、对外关系的协调和配合。

9、负责部门人员的日常管理。

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理、行政管理类相关专业，统招本科及以上学历。

2、年龄40岁以下。

3、 3年以上人力行政工作或同岗位工作经验，有广告、传媒或互联网公司经历者优先。

4、较高的战略思维能力以及熟悉各种招聘渠道，具有团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、应急处理能力。

5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，对人力资源政策具有高度的敏感性。

6、具备较强的文字功底，能够独立撰写公司规章制度和内外各种重要文件。

7、精通礼仪，亲和力强，领悟力强，形象气质佳。

8、能够组织、策划、宣导和应用公司的企业文化建设工作。

9、具备优秀的书面、口头表达能力，能熟练使用相关办公软件。

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