成都招聘

中国人寿建司70周年推出保底年薪12万”优才计划“

一、基本要求：

1. 入司后接受中国人寿成都公司统一培训（公司文化发展，保险专业知识，销售面谈技巧）。

2. 依据个人专业能力，为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。

3. 通过与客户交流后了解客户情况，为客户及其家人设计理财产品和规划方案。

4. 定期接受专业保险业务辅导，培训和讲座，提升专业化技能水平。

5. 负责客户保单售后服务（提醒续保，保单保金等）。

6. 参与团队规章制度，营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施，监督并反馈执行情况。

二、任职要求：

1. 年龄：20--45周岁，性别不限。

2. 学历：大专及以上，优秀者优先面试。（有销售或者同行业经验者不受学历限制）

3. 认可保险行业，有事业心，热情积极，有进取心，责任感，主动学习能力强。

4. 具有良好的心理素质及抗压能力。

5. 服从主管工作安排。

三、福利待遇：

1. 公司提供完整且系统性的职业规划和培训。

2. 保底年薪12W，上不封顶。

3. 公平透明的晋升机制，一年四次晋升机会，个人业绩，人力达标即可晋升，无工龄、岗位限制。

晋升途径：初级规划师-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-区域总监

规划师：年薪12W起 组经理：年薪20W起 部经理：年薪50W起 区总监：年薪100W起

5. 做五休二、法定节假日休息。

6. 节日礼物纪念品、员工生日福利。

7. 每年1-2次境内外旅游。

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。