成都招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少两年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

福利待遇：

我们为每一位用心的小伙伴提供

1.可发挥自身价值的工作：

定期会谈，调整岗位，提供培训攻克技术短板。

2.极具吸引力薪酬福利体系：

五险、宽带薪酬、年终双薪、节日礼物、生日有惊喜、各类补贴、报销、带薪病假、健康体检、带薪年假

每年不定期组织集体团结活动

每年3月、9月定期调薪，贡献突出亦可破格加薪

每周五下午茶活动，定期团队活动、桌游、拓展活动

健康、良好的工作环境和氛围：

同事亲切，不提倡加班，效率至上！

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我们是一个扁平而自由的组织，这里没有过多的等级之分，只有分工不同而已，因为术业有专攻，所以我们积极营造工作实战讨论交流的环境，我们知道思想的碰撞会产生更多好的想法。即使没有等级之分，我们也设立了宽带薪酬，配合激励机制来鼓励、认可大家的付出。所以在这样一个扁平而自由的组织里，我们需要你建立起属于自己的影响力，精彩发声！期待你的加入！