成都招聘

1.负责日常餐吧的一切经营管理工作；

2.监督执行公司服务规范、营销策略，并结合实际情况，提出合理化建议；

3.负责对服务员招聘、任务分配、考勤排班等管理工作，并定期组织培训与考核，根据客人需求，不断提高服务技能，确保提供客人优质服务；

4.全面掌控一线营业情况，对现场管理负责，及时发现与解决营业中的各种问题；

5.关注市场行情，定期对营业数据，进行分析，积极与主厨、前厅经理、营运等人员进行沟通，定期对餐吧酒水、菜品进行更新；

6.定期对音响设备、环境清洁、生产安全等进行检查，确保营运有序运行。

任职资格：

1.从事过大型或音乐餐厅行业，5年以上管理经验，熟悉酒水、餐饮管理模式者优先；

2.服从公司安排，有领导力，沟通能力强，洞察力敏锐，能承受一定压力。

同进置业建立于2006年，秉承“用心做事，诚信为人”、“以人为本，创新为魂”等核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。历经十余年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的公司，形成了以房地产开发、酒店管理、物业服务、商业物业经营同步发展的综合性公司。
我们的人才理念
同进坚持"员工和企业共同发展"的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：
1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。
2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的"双轨制"，即"专业系列"和"管理系列"。
"专业系列"：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的"专家"或"权威"。
"管理系列"：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向"企业管理者"方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。