成都招聘

【岗位职责】

1、作为集团职能高级储备干部，全盘了解学习人力资源中心工作内容，并由上级根据个人意向和专长等安排负责中心相应模块工作；

2、能较出色地完成人事专员本职工作并提出改进性建议；

3、协助中心负责人进行中心日常管理，优化内部六化建设，协助统筹子公司人事工作的检查与指导；

4、参与搭建集团内部管理机制，统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地；

5、完成上级交办的其他工作。

【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！

【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人/董事长助理，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理！

【任职资格】：

1、统招本科及以上学历，专业不限，18-20届优先；

2、认可公司平台和企业文化，个人职业规划明确，热爱人力资源工作；

3、具有较强的文字功底，熟练使用日常办公软件，有一定的数据敏感性；

4、具有良好职业素养，较强的责任心、事业心、执行力和魄力；

5、善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、悟性高；

6、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。

【薪资待遇】：

1、薪酬福利有竞争力：校招应届统招本科生转正年薪13.6万元/年起，硕士研究生16万元/年起（含福利、绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上），具体薪酬面议。一年16薪，每年至少一次晋级加薪机会。

五险一金、带薪假期、年终奖授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、贴心购物卡、人才房丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

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2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！

3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，***雇主欢迎您4、大平台发展稳健集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

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