成都招聘

岗位职责

1、根据单位人才发展战略规划及业务发展需要，收集、汇总各部门的招聘需求，完成招聘计划；

2、根据单位招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；

3、建立完善单位招聘、内部选聘管理制度及工作流程，设计适用的面试内容；

4、与招聘网站、院校建立稳固的合作关系，开发、维护与优化招聘渠道，确保有效的人才供给机制；

5、多途径收集整理人才基本信息、资料，建立公司人才储备库，为公司的发展储备人才信息；

6、跟踪与考核新员工试用期工作情况，并据此调整招聘计划、改进招聘办法；

7、执行上级领导交办的其他工作任务。

任职资格

1、经理要求本科以上学历，专员要求大专以上学历，人力资源或经济学相关专业优先；

2、2年及以上人力资源招聘模块工作经验或1年以上猎头顾问岗位经验；

3、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力；

4、对人力资源管理事务性工作有较娴熟的处理技巧；

5、认真负责，亲和力强，善于学习，富有团队精神。

薪酬福利

1、底薪+招聘入职奖金+带薪培训+带薪旅游++其他福利（基本薪酬3.5K-6K）；

2、广阔的发展空间，公平、公正、公开、透明的晋升机制，有能力者3个月内即可晋升；

3、享受国家各种法定节假日并有节日福利、年假；

4、每年一次全身免费检查；

5、按照国家规定，统一缴纳社保。

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