成都招聘

【健康财富规划师HWP诞生背景】
中国经济由过去高速发展转变成高质量发展的变化促使市场越来越成熟，对于大金融服务员工专业要求越来越高。随之而来中国的中产及高客群体开始崛起，高端医疗、高端养老、 财富传承成为他们的刚需，中国人均GDP超过了1万美金，金融市场迎来2.0时代，客户由过去1.0时代试探性购买进入到2.0时代的深度资产配置阶段。未来金融从业人员两级分化会非常严重，70%传统中低端金融从业者未来会被人工智能和互联网替代，金字塔顶端30%***的金融服务者未来10年会迎来个人财富爆炸式的增长，2.0时代刚刚到来，高客领域蕴含巨大商机，市场需要***的群体来加入，在2.0时代市场会重新洗牌，谁能抓住市场变化的商机谁就能实现弯道超车，年入千万将会变成现实。而泰康是中国大陆一直坚守专业做寿险及寿险全产业链的公司，最近两年都以非上市公司身份进入了世界五百强，公司产品解决的是客户生老病死残费用的问题，中低端以下产品各家公司出现严重的同质化。泰康在高客领域具备优势，我们既解决客户的医疗费用又解决客户的医疗资源，既解决客户的养老金又解决养老资源。中国市场今日2.0时代，泰康在中国大陆有全面的实体资源，所以一定要有一个全新的职业才能更好地推广泰康的四位一体战略，才能快速占领高客市场。所以在2018年泰康联合武汉大学共同打造了HWP全新职业，联合开发了HWP全套课程，武汉大学负责培训，HWP在2019年已纳入到教育部职业资格认证体系。它代表了中国大陆寿险领域专业度的***水平，泰康希望给行业树立一个标准，什么能代表你的专业，那就是泰康的HWP资格认证。HWP是中国金融2.0市场和泰康四位一体伟大战略下顺应时势诞生的高端人才战略项目。
【HWP职业&团队主管定位】
Health&Wealth Planner是泰康保险集团全新打造的资深顾问团队,类似银行中的私行部门,主要服务公司银行渠道高净值客户。深耕寿险产业链,从摇篮到天堂,依托“活力养老(全国20城自建养老社区）、高端医疗(海内外高级医疗资源对接)、卓越理财(保险金+信托、资管产品)、终极关怀(全国自建人文纪念园)”四位一体商业模式,打造养老/健康/财富三个闭环,构建大健康产业生态体系,为日益增长的中产人群及高净值家庭提供全方位健康和财富的管理与服务。其中金融服务跟金融销售是有区别的，我们在跟客户打交道的过程中80%的时间是做服务，只要前期服务做好，最后成交是水到渠成。所以金融服务的本质是以客户需求为导向，而非传统的产品导向，给客户机械的推销商品，这是过去中国大陆20多年寿险粗犷发展给我们造成的假象。其实我们要给客户做综合的资产配置分析从而取得客户的信任，最后客户会拿出家庭总资产的20%以上交给你完成寿险保单的打理。所以今天我们无论在银行还是信托还是保险公司上班都不重要，你都要具备全金融知识，才具备高客服务的能力，通过保单我们跟客户绑定的服务周期可能10年20年或者终身，我们会服务到他们的家庭或者家族。金融从业人员跟医生、律师职业很像，都需要持续打造个人的品牌，只有强大的个人IP,客户才会更信任你，你的财富也会水涨船高。所以选择一个能持续打造你个人品牌的平台是很重要的，成立个人金融工作室或者家族办公室是做个人金融服务的最终目标。
高级主管在HWP团队搭建的同时可以享受HWP团队爆发出来的巨大红利，寿险2.0市场会有大量优秀的人员尝试转型，团队搭建不再是以往的向下增员，而是向上发展，招募更加优秀的人一同在寿险金融市场成长。
泰康人寿银行保险续期渠道介绍
泰康川分银行保险渠道续渠部主要负责银行首期承保客户售后服务与深度开发,注重高品质续期服务对接的同时进行老客户再次开发,区别传统个险销售、同业二开、财富渠道。属于公司银行保险官方续期客户服务渠道,以续期服务身份可以正常进行客户回访,解决传统获l客的问题。目前渠道定位为中高端服务团队,侧重中高端客户的服务与开发,目前成都银续绩优团队月均收入高于2万/月,全系统名列前l茅,人均产能及人均收入领先行业水平。泰康银行渠道成都城区存量老客户已经超过30万,2020年随着银行保险老客户的不断增加,公司高客策略的实行、银行保险整体业务逐步转向续期团队,银行保险续期渠道的发展上升到集团发展战略层面。按集团要求,2020年公司延续史上***规模的优秀人才招募政策,希望各行业资深人才加盟续期渠道共谋发展大计。
【泰康银行保险渠道续期部核心优势】
1、隶属于集团银行保险部管理,主要做公司银行保险老客户的售后服务,拥有泰康银行渠道老客户资源。
2、主要依托团队力量完成老客户开发,不需要单独谈单。
3、可享受行业个险渠道高额销售管理利益,而且有银行资源,平台起点更高。
4、产品类型包含公司全渠道全线产品,比同行个险有优势。
5、银行保险定位中高端服务团队,人均收入和人均业务均高过行业平均水平。
6、续期渠道崇尚“英雄绩优荣誉”的团队文化,团队核心管理层均为本科及以上学历,10年以上行业经验。
7、渠道定位高端顾问团队,目前以高学历、高颜值高素质人员为主,招募标准按上述原则。


【高级主管任职要求】
任职要求:金融行业3年以上团队管理经验、过往带过10人以上团队、有筹备团队成功经验
岗位职责:团队筹备/新人辅导/续期客户服务/业务追踪
筹备期待遇∶除基本福利待遇外,公司给予12个月累计24万高端聘才津贴,按2万/月发放,年薪30万起步。

     泰康人寿四川分公司是泰康人寿保险股份有限公司在西南地区设立的***家分公司。1999年11月经中国保监委批准筹建，2000年4月10日获得中国保险监督管理委员会颁发的经营保险业务许可证（NO：B0426500），自2000年4月18日正式开业以来，公司在坚持“专业化、规范化、国际化”发展战略的基础上，大力倡导诚信经营，竭诚为客户服务，努力为市场提供***的寿险产品。在四川做最具亲和力的、最受市场青睐的、服务品质***的、专业化程度***的寿险公司是泰康人寿四川分公司的目标。
   多年来，四川分公司始终追求“做四川市场上服务***的寿险公司”。公司成立之初首创的100%客户电话回访现已成为整个行业的标准；在“一站式”客户服务中心基础上，2003年公司推出了全新的服务理念，服务载体——“四位一体”的新生活广场，为广大客户提供高品质的服务；公司大力倡导“青春、健康、时尚”的新生活理念，2004年6月，泰康新生活贵宾俱乐部四川分会成立，根据会员级别为客户提供健康服务、全球紧急旅行救援服务、商旅服务、关怀服务（贵宾绿色通道、寄送期刊）及客户联谊等差异化服务；为了向客户提供高品质的理赔服务，分公司还推出10分钟快速理赔、住院客户病床探视及理赔电话回访服务。
   四川分公司一直秉承诚信服务理念，成立以来，单笔个险***理赔金额130万元。截至2011年底，泰康人寿四川分公司已为全省300万客户提供过千亿元的风险保额，为客户提供的理赔金赔付（给付）总额超过3亿元。四川分公司已在全省开设20家中心支公司，113家县支公司，机构覆盖四川省各地市。