成都招聘

2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件： 每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！ 

（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管；

 (2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管； 

（3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管； 
      （4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。

 ★薪资福利待遇： 

（1）组经理保底年薪15万； 

（2）高级组经理保底年薪25万； 

（3）资深组经理保底年薪35万； 

（4）处经理保底年薪50万； 

（5）做五休二，国家法定假日都休； 

（6）每年国内、国外游，体检等等；

 ★岗位职责： 

（1）市场营销： 给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。 

（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。 

★标准及要求： 

（1）学历大专以上； 

（2）年龄25周岁~45周岁；

 （3）过去的年收入≥6万元；

 （4）思维敏捷，学习能力社交能力强； 

（5）法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。

 ★工作时间及模式： 

（1）8:30am~11:30am 培训学习等等； 

（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。 

★如果你还有梦想！ 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 

如果你还在迷茫、徘徊，焦虑。 请加入我们！！！ 

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。