成都招聘

一、职位描述
“百万金山BOSS”正是中国人寿作为央企响应国家“人才建设”在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。“优才计划”旨在培养保险时代的专业型精英人才，为每一个有梦想，有学习力，愿意努力，敢拼搏的年轻人一个更加宽广的舞台。
1、中国人寿广州市公司投入大量的人力物力财力着重打造全方位的优秀人才计划，从三个方位着重培养：管理型人才，高级的业务型人才，理财金融规划师；
2、高级业务型人才：培养一批业务精英进行孤单客户的维护以及二次开发，为客户保单信息进行保全，协助客户生存金和养老金领取，且不定期赠送公司客养礼品，全方位了解客户，寻找购买点，邀约客户参与公司产品发布会，进行二次开发；
3、理财金融规划师：公司每个月会分配30-50个理财型老客户，根据客户购买过的理财保单进行分析客户理财倾向，如：子女教育金类，养老金，资产保值升值，资产传承等等。打电话邀约客户参加公司理财平台，利用平台优势促成客户签单；
4、管理型人才：通过公司的人力增员奖励方案搭建自己的团队人力，主要通过网络招募，缘故招募以及人才市场招募进行扩大管理队伍，为自己的团队运营管理做储备。
二、岗位要求
1、年龄在25-45周岁，全日制大专及以上学历，毕业优先，有同业工作经验者优先；
2、思维敏捷，具有强烈的团队协助精神和良好的协调沟通能力；
3、乐于接受挑战，勇于挑战高薪，敢于规划未来。
三、工资福利
1、薪资构成：底薪+高佣金（35%-48%）+续期佣金+服务津贴+晋升奖励+管理津贴+季度奖金+年度奖金（首月收入6500—10000，年收入保底20万以上）；
四、员工培训福利
1、优才营培训，领航训练营，雄狮晋升培训，主管进阶培训，业务精准培训等等
五、透明公开的晋升体系
1、入职后朝着管理方向发展：主管—高级主管—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监（最快可三个月内晋升一级）；
2、业务方向发展：收展员—客户经理—高级客户经理—资深客户经理（三个月晋升制度）；
3、理财顾问—初级理财规划师—中级理财规划师—高级理财规划师—资深理财规划师（三个月晋升制度）
六、其他福利
1、五险一金+商业保险福利
2、公司团建活动，团队聚餐，生日派对，组队运动和国内外旅游等等
3、舒适的办公写字楼环境，靠近地铁，交通方便
4、不加班制
七、工作时间：
1、周一至周五，上午8：30-12：00，下午14：00—17：30，周六上午8：30—10：00（偶尔周总结早会）
2、打卡时间为8：30—10：00，打卡时间之外，可以自由安排时间见客户
3、双休

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。