成都招聘

2.为团队提供日常工作策划安排，能力许可将参加公司重大决策。

3.处理该营业组的各项管理事务。

4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同    时按要求及时上报处理情况;

5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。

前期以培训学习技能为主，基础服务为售后服务工作，涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质)，后期以辅导管理团队为主，做好团队发展与团队建设。

1、本科及其以.上学历，条件优秀者可以放宽。

央企晋升机制完善，能力决定收入

工作氛围优异，师傅一对一辅导

年轻化的办公环境，有趣不沉闷

无任何硬性指标，主观能动性把握一-切

2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监

1.长达12个月的新人津贴

2.服务津贴加成，转正绩优奖励

3.福利保障：养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障、意外医疗保障

4.薪资构成：底薪（有责+无责）+加保佣金+服务津贴+奖励。晋升之后，薪资组成部分更多。

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2018年，集团公司合并营业收入7684亿元；合并保费收入6463亿元；合并总资产近4万亿元。


中国人寿保险（集团）公司已连续17年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2019年的51位；连续12年入选世界品牌500强，2019年品牌价值达人民币3539.87亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球***家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。


中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、国寿健康产业投资有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。


中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好银行金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进国际一流金融保险集团建设。