成都招聘

1、根据集团人力资源部的各项制度，制订招聘组各员工岗位职责，并加以优化；

2、根据集团各阶段目标，制订合理的招聘计划、制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；

3、建立健全的招聘体系、建立完整合理的评测体系并根据集团实际建立完善的招聘管理制度；

4、根据集团人力需求制定合理的招聘计划、按照招聘需求合理分配招聘方式侧重点；

5、寻求合理的招聘渠道，对各个招聘渠道进行评测；

6、招聘渠道信息维护及关系维护及新招聘渠道的开发；

7、招聘人员确定，招聘资料管理及招聘中高层管理人员的监督筛选；

8、面试安排及基本测评安排及联络用人部门复试安排；

9、新入职人员到岗情况跟进汇报；

10、按照岗位职责合理安排各下属岗位人员工作；

11、日常招聘工作的组织和协调；

12、负责本部门下属人员的培训、考核等相关工作；

13、岗位职责范围内的其他工作事项；

三、工作权限

1、对集团人力资源战略及规划的建议权

2、对集团招聘相关工作统筹和开展的建议权

3、集团人力资源体系搭建及重大问题决策的建议权

4、对集团其他各部门执行公司规章制度的监督权

5、对集团人才筛选及储备的审查权、执行权

6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩考核评价权

7、上级领导赋予的职责范围内的其他权利

四、任职资格

1、大专及以上学历

2、 企业管理、人力资源管理、行政管理、战略管理、心理学、组织行为学等相关专业

3、28-35岁

4、具有现代企业招聘管理及实施技能

5、熟悉OFFICE办公系统，熟悉OA/ERP等数据系统，有较好的沟通表达能力

6、3年以上中大型企业招聘工作经验，2年以上同岗位管理工作经验，有餐饮行业同岗位经验及其他大中型集团同岗位经验优先

7、有极强的领导力、沟通、决策及组织管理能力；抗压能力强；执行能力强，富有团队精神和敬业精神，持C1以上驾照，有人力资源二级以上证书优先

成都金源鸿餐饮管理有限公司是一家专业为学校及企业食堂提供团体膳食一条龙服务，以食堂托管与承包、净菜配送为主体，以厨房布局、厨具配置、粮油、农副产品批发、餐饮业人力资源服务等作为有力支撑的大型综合服务性集团公司。集团业务遍及四川、重庆、云南、贵州、陕西、甘肃等地。目前，公司拥有员工1200余人，合作客户30余家，日服务用餐人数5万余人，年营业额超2亿元。