成都招聘

岗位职责：

1、组建战区前介部门架构及不同业态的人员招聘工作。

2、制定或协助入职引导人制定新员工的培训计划。

3、建立部门内部管理机制。

4、协助前期介入工程师制定年度工作目标，并帮助分解。

5、协助前期介入工程师建立在项目的沟通氛围。

6、在地产职能层面建立沟通环境，协助项目推动、解决前期疑难问题。

7、在战区公司层面建立与地产的界面或标准，降低项目的介入难度。

8、建立或协助前期介入工程师建立后期工作可借鉴的沉淀知识。

9、组织团队研发新的技术应用或工作方法。

10、定期组织集中审图与点评，提升团队人员专业能力，建立团队内部良好的协作能力。

11、根据人员各自特点量身制定员工的定向培训计划。

12、善于发现员工的专业优势，通过总结培训的方法，使之演变为组织的专业优势。

13、客观评价员工的业绩绩效，帮助员工规划未来的发展，使之良性发展。

任职资格：

1、年龄26-40岁，统招大专及以上学历，工作经验5年以上,其中管理经验1年以上。

2、前瞻、系统性思考，能够链接公司战略、分解目标，准确设定部门的工作方向并传递给团队。

3、能结合地区特点准确梳理前期介入关键点，从而建立双方都认可的标准和机制。

4、能与地产、各项目建立友好的沟通界面，善于寻求资源、达成多赢。

5、知人会带，能够辅导团队分解工作目标，能把个人能力转化为组织能力。

6、激励团队作战并达成结果。

7、适应较频繁的出差。

新希望服务—2020中国物业企业综合实力TOP40、2020中国物业服务力TOP50、2019物业服务企业品牌价值50强、金钥匙·2019中国服务示范企业、2020蓝筹物业荣誉企业。目前在成都、上海、昆明等全国18城提供标准化、专业化的品质服务。
新希望服务背靠新希望集团丰富的民生产业链资源，在万亿级规模的物业风口期，正在跨业态实现规模化发展，转型孵化和运营空间场景，做值得托付幸福的民生服务运营商，让客户有幸福体验，让员工有幸福成长。

？    有背景：背倚新希望集团——中国***民营企业之一，连续18年名列中国企业500强。
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？    有得玩：丰富的员工活动，俱乐部式的运动会，兼顾工作与乐趣。
？    有事业：开放、敏捷、灵活的创新型组织，全国18城，3条发展通道，12个晋升职级。
        有收获：友好的工作氛围，30+项员工福利，完善的薪酬体系，不负奋斗者。