成都招聘

岗位分为培训方向与劳动用工方向

培训方向：

岗位职责：

（一）负责起草、修订、完善员工职称评审、职业技能鉴定、培训等管理制度，制定公司员工年度培训计划，并负责监督、检查及审核。

（二）负责公司内部各类培训班的统筹管理、协调、考核工作。

（三）负责职称评审、职业技能鉴定、培训等资料登记、归档及机关人员培训证书管理工作。

（四）负责公司员工职称评定、职业技能鉴定具体实施工作。

（五）负责公司员工教育培训经费的使用、审核、统计工作。

（六）建立和完善员工职称、职业技能鉴定、培训管理台账等。

任职要求：

（一）年龄：25～35岁。

（二）本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

（三）3年以上人力资源管理工作经验，对员工职称评审、职业技能鉴定、培训、等人事管理工作有较丰富的理论和实操经验。

（四）熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律、法规。

劳动用工方向：

岗位职责：

（一）负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续。

（二）负责管理员工劳动合同、工作档案等信息。做好人力资源状况统计、分析、计划制定等相关工作。

（三）负责劳动风险预防与处理劳动争议。

（四）负责对接部分甲方。

任职要求：

（一）年龄：25～35岁。

（二）本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

（三）3年以上人力资源管理工作经验，对员工关系、基础人事管理工作有较丰富的理论和实操经验。

（四）熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律、法规。

（五）接受短期出差。

四川中泽油田技术服务有限责任公司（以下简称“公司”）是经中国石油化工集团公司批准，由中石化西南石油局有限公司与四川泽英油田技术服务有限责任公司合资组建的混合所有制油气田专业技术服务公司，是2020年度成都市中小企业成长工程培育企业（第一批）。
公司于2016年1月经四川省工商行政管理局注册成立，位于成都市高新区。
经过五年蓬勃发展，公司总体上形成了油气采输与钻井工程为核心的两大业务板块协同发展的业务格局。目前，建立了完善的油气采输、管道巡护、钻井工程、地质录井及相关专业领域的人力资源和专业技术供应体系，通过构建“136人力资源结构体系”，打造了一支学历结构合理、业务素质过硬的技术技能型人才队伍，具备高压、高含硫气田油气采输、净化作业和稠油开采的生产操作能力。
公司先后取得中国石化股份公司西南油气分公司、西北油田分公司、华东油气分公司、江汉油田分公司、中原油田分公司，中国石化西南石油工程有限公司，中国石油西部钻探公司颁发的市场准入资格和承包商安全资格证。
公司业务遍及川、渝、滇、黔、桂、湘、新等省市和科威特、沙特等海外地区。先后与成都龙星天然气有限责任公司，西南油气分公司采气一厂、采气二厂、采气三厂、采气四厂，西南石油局工程环保监督救援中心、油气销售中心、物供中心、工程技术研究院、培训中心，西北油田分公司采油二厂、采油三厂，西南石油工程公司重庆钻井分公司、临盘钻井分公司、钻井工程技术研究院、地质录井分公司等26家中国石化系统内单位和中国石油西部钻探公司所属5家单位建立了合作伙伴关系。
公司现有员工3000余人，其中石油工程、资源勘查工程、油气储运工程等主干专业研究生40余人，大专及以上学历1600余人。有四川工匠1人、成都工匠3人、高新工匠7人，成都市五一劳动奖章获得者1人，中高级职称管理人员18人，高级技师4人、技师24人、高级工556人、中级工489人。
公司先后获得四川省诚信示范企业、成都市总工会五一劳动奖状、成都市安监局安康杯竞赛优胜单位、成都市AA级劳动关系和谐示范企业、成都高新区和桂溪街道两级先进党组织、成都市高新区厂务公开民主管理先进单位，以及业主单位颁发的优秀服务商、***合作伙伴等多项荣誉。连续多年荣获四川技能大赛（石化系统职工技能竞赛）等级奖和优秀组织奖、成都市工会基层组织建设创新二等奖等奖励。
公司坚持科技创新，与钻井工程研究院合作开发的“新型包覆型裂缝转向暂堵剂研制及小试技术研究”、“超深井钻井风险监控预警系统研发”科技创新项目，分别获得“高新区企业创客创新联盟会”、高新区“金熊猫”职工创新创客大赛评审奖励，并用于生产实践。投资研发的“石油生产远程监控服务平台——设备接入管理系统”获四川省经济和信息化厅立项支持。
作为中国石化混改的先行者，公司秉承安全、专业、诚信、高效的理念，坚持创新驱动，大力推进技术创新和服务创新，持续提高专业能力与服务水平，致力于发展为国内一流的油气田专业技术服务公司，为国家油气勘探开发事业贡献中泽力量。