成都招聘

能适应短期出差者优先考虑

薪酬绩效篇

1、制定公司薪酬调整方案，并监控实施薪酬调理的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；

2、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施的问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

4、协助公司绩效管理体系建设，了解公司各部门战略管理方向及运营计划，构建业务团队及各部门绩效管理机制，建立及更新公司绩效管理指标库；

5、制定绩效考核评估工具，并与各部门就绩效制定，进行深入沟通，根据工作分析及岗位评估结果，制定、组织实施并评估各岗位绩效，落实绩效管理工作；

6、负责日常绩效考核工作及组织绩效评估过程管理及监控，把握绩效考核推进进度；

人事行政篇

1、协助本部门上级做好公司各项管理制度、奖惩制度、考核制度及流程的制订，贯彻、监督公司各项制度、流程的执行情况，向本部门上级及公司各项制度完善性提出补充建议。

2、根据公司人员需求、编制、拟定公司各部门管理人员的工作任职要求，及岗位职责提交本部门上级，审核各部门自定制的任职要求及员工岗位职责；监督、检查岗位职责落实情况；做好各部门之间的协调工作，提交各部门的工作质量。

3、协助部门上级组织落实公司各项年度检查、变更事宜；收集与公司相关的政府补贴、补助类项目申报信息，并推进开展适合公司情况的申报工作；

4、组织公司文件的起草、印发、传阅、监督、审核公司非涉密档案使用、借阅交接、并对其进行归档管理；

5、跟踪、落实公司重要会议及其他重大活动的会议纪要下发及相关任务的传送；

6、负责员工的入职、转正、调动、离职、社会保险、劳动合同的签订、终止、接触及归档工作；负责公司人员考勤管理，制编工资表，进行人力成本分析；

7、负责组织对公司对内对外的联系，车辆管理、订餐、水电安全保卫、消防管理等后勤保障工作；

8、协助部门上级建设公司企业文化，组织员工业余文化娱乐，树立公司的形象及增强公司凝聚力；

9、指导、监督、考核、激励本部门下属员工。

任职要求：

1、大专以上学历、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、28岁以上，四年以上工作经历，其中二年以上管理经验；

3、熟悉行政管理知识，熟悉现代企业管理模式，熟练使用办公自动化、具有较强的计划能力、组织能力、协调沟通能力、应变能力及执行能力。

4、能适应短期出差。

    英邦资产管理旗下拥有四家全资子公司,分别为成都英邦商贸有限公司（含崇州分公司）、成都英邦不动产管理有限公司、四川才俊网络科技有限责任公司和成都奥本鸿沐广告传媒有限公司，公司成立19年来，主营业务是房地产营销策划和全程代理、不动产管理（含商业招商运营和物业管理）、电信网络科技业务。另外，公司拥有以“英邦”为品牌的商业购物中心，拥有专业的招商团队、运营管理团队和物业管理团队，公司用人宗旨是“尊重专业 相信专业 发展专业”，公司欢迎各领域的专业人士加盟公司，共同发展，公司将为每一位优秀员工提供一个广阔的事业发展平台，实现公司价值和个人价值的***化。
    四川才俊网络科技有限责任公司作为英邦集团旗下全资子公司，拥有强大的运营商支撑和良好的口碑，在成都高校信息化建设领域的领军企业，公司将在2019年全面拓宽智慧校园和校园信息化建设工作，与省内外众多高校达成合作，签署战略合作协议，欢迎在该领域有丰富经验的技术和售前、商务人才加入公司共同发展。