成都招聘

1、根据部门制定的招聘计划实施招聘；
2、新员工岗前培训开展及人事档案的建档；
3、试用期员工签订试用期合同，转正员工签订劳动合同，所有员工各类保险的办理；
4、需要签订保密协议人员签订保密协议及需要担保家访工作的执行；
5、月初考勤核算，社保增减办理；
6、定期清理人事档案，更新花名册，并将离职人员分类存放；
7、员工工伤事故处理（调查，报保险，总结等）
8、员工离职手续办理；员工转岗手续办理；
9、根据公司活动计划配合部门负责人开展企业文化活动；

公司主营信息系统集成服务;信息技术咨询服务;健康咨询服务;企业形象策划;组织、策划各类文化艺术交流活动;设计、制作、代理、发布国内广告;会议服务;市场营销策划;销售:保健食品、化妆品、婴儿用品、服装、农副产品、计算机软硬件、体育用品、日用百货、五金产品、预包装食品、建筑材料。