成都招聘

1. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
2. 根据公司战略计划，结合部门职能和岗位说明书，修订公司绩效考核指标，修订公司绩效管理体系。
3. 负责实施绩效考核，收集绩效考核结果并汇总分析。
4. 负责公司员工薪酬核算。
5. 负责绩效面谈，对绩效进行结果评估，负责解答员工关于绩效制度等相关问题。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业毕业。
2. 3年以上绩效、薪酬专职经验。
3. 熟悉国家和本地区有关法律法规，具备一定的财务知识。

4、良好的职业道德素养，仔细认真，良好的沟通能力和理解能力。

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