成都招聘

泰康电销和其他很多电销不一样。
1，工作时间正常，几乎很少加班，9-18点，双休，你有更多的时间做自己喜欢的事和有自己的生活，不用过那种不是上班就是加班，加完班睡觉第二天继续上班加班的日子！也不用担心不加班就会被公司领导清退！
2，不需要经营任何领导，不用应付任何应酬，不用送任何人礼，不用参加任何酒局，单纯的做业绩就行了，业绩好的几十万一个月，业绩不好的四五千一个月还是可以做到，当然连续三个月一分钱业绩都做不了的肯定会被清退。
3，加保不打折，客户私有制，还可以线下见客户，虽说是电销，但是个险可以做的，我们都可以做！人人都可以打自己的加保，不像其他电销公司你打了了新单，加保坐席来打你的加保，剥夺你的劳动果实！
4，工作环境好，职场地段好，客户资源全部公司提供，工作地点成都市成华区建设北路二段万科华茂广场（龙湖三千集旁边）
5，和你一起工作的，绝大多数都是20-35岁年轻人，没有大叔大妈，也没有倚老卖老的人，工作氛围很适合现代年轻人，既是同事又是朋友，没有那么多职场的勾心斗角和潜规则暗箱操作。
6，只有保险电销产品可以月交，月交对于客户来说绝对是一大优势，客户容易买，业务员成交概率也就越大。各种产品都可以卖，除了保险，泰康还可以用保险产品对接，医疗，养老，理财，纪念园。这都是泰康的大战略，很多人不明白这意味什么——这意味着，你可以有更多的理由销售大保单，一张保单20万一年，甚至200万一年！可以一张保单提成就是几十万，懂了吗？
7，带薪培训，师傅一对一教。
8，各种旅游方案，黄金，现金，实物奖励，这就不说了，业绩越好。奖励越多！
9，泰康电销不***，不搞传销，不让员工做很傻很奇葩的事，不让员工一进公司就搞亲戚朋友！请大家记住！也不见任何一分钱押金！
10，
首年提成11%—20%
次年提成7%
年终奖提成13%
tsr无责任底薪2200-6000
同业有责任底薪4700-8500
转正购买五险一金
绩优不考核通时

泰康人寿保险电销优势：
1，加班少9.00-18.00，双休
2?，加保不打折
3，客户私有，可长期经营客户
4，通时120，绩优不考核通时
5，三个月调整一次无责任底薪，带薪培训，不交任何费用，万科华茂广场工作
6，产品都可卖，首年提成11%-20%，次年提成7%，年终提成13%
7，保险对接养老社区，医疗和理财，增值服务多。一份保单，多份服务
8，晋升难度小，晋升主管或绩优容易 


总结
优秀同行可聘级，线上线下齐开单
加保开单不打折，客户私有加保多
泰康集团内晋升，健康财富规划师
方案津贴投入高，工作强度很轻松
传统电销青春饭，抛妻弃子加班凶
新型电销来泰康，?工作越久越受益 

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
2020年泰康累计客户超过3.05亿，泰康员工超过80万。
泰康用保险对接养老，医疗和纪念园实体的布局已经在全国已经实现，截止2020年6月，全国泰康有19家CCRC模式高标准养老社区，其中6家已经开业，合作收购自建数千家医院。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。 [1]
2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比***股东 [2] 。
2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 [3] 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度***寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强