成都招聘

纯新人招聘简章
职位要求：
1、普通话流畅，20周岁以上；
2、熟悉电脑操作；
3、具备良好交流能力，普通话流畅；
4、严格遵守公司规定，简单听话照做；
5、具备抗压能力，积极正面；
6、具备较强的自我学习能力。
岗位说明：
1、以网销电销线上工作为主，以线下带客户参观体验公司实体店为辅，无需自行开发客户。客户属于泰康集团各渠道（寿险、财产险、养老社区、医院、基金、企业家等）老客户
2、帮助客户选择泰康旗下所属的任何产品。
3、5A写字楼职场办公，成华区建设北路二段157号万科华茂广场，每位员工匹配独立工位和电脑。不用到处奔波,风吹日晒。
4、工作时间：9:00-18:00，双休

泰康优势：
1，9.00-18.00，双休，几乎不加班
2?，加保不打折
3，客户私有，可长期经营客户
4，通时120，绩优不考核通时
5，三个月调整一次无责任底薪，带薪培训，不交任何费用，万科华茂广场工作
6，产品都可卖，提成11%-20%，续期佣金7%，年终奖13%
7，保险对接养老社区，?医疗和理财，增值服务多。一份保单，多份服务
8，晋升难度小，晋升主管或绩优容易 


1.为什么泰康集团要招人？ 答：全国三大寿险集团之一泰康集团电销中心2020年需要一定数量管理和销售方面的优秀人才，不管你之前从事的是什么职业,来自哪里,欢迎有志之士加入,希望加入我们的每一位伙伴都可以实现自己的收入和发展。？
2.收入情况怎么样？ 答：工作素来都是靠学习，团队有多名从业多年的绩优辅导新人，只要你努力，在我们团队都能让你短期成长起来，我们1年内的员工平均工资是8000左右，高的上万。1年以上员工平均10000以上，较高者有5-6万/月。***记录税后37万/月。
3.白板新人怕转正不了，拿底薪收入低？2019年转正率，***个月42%，第二个月76%，第三个月84%，转正率比面销高出太多！
4.团队简介： 平均年龄23岁，一群80.90后，工作氛围非常好，即是工作中的同事，也是生活中的朋友，平时聚会也比较多，高效的工作换来高收入。


加入泰康，4大理由：
1.客户不用自己找（任何销售公司都是自己去开发客户，而泰康统一给员工匹配老客户）
2.福利好，工作环境好（无责底薪、外加5险1金，员工企业年金，国家法定过节费，每年旅游激励，购物卡激励，现金激励，多种多样）？
3.提成高，人均业绩工资高（提奖系数11%-20%+7%续佣，加保不打折！
2018.5至2020.5两年统计数据显示，月3新人月收入5000以上的员工占比司龄3个月新人总和的51%，一年以上员工月收入10000以上的占比司龄一年所有员工76%）
4.晋升明朗，有制度公平公开，空间大。季度考核，最快的半年可以晋升为主管，慢的也只要1年左右。。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。
2020年泰康累计客户超过3.05亿，泰康员工超过80万。
泰康用保险对接养老，医疗和纪念园实体的布局已经在全国已经实现，截止2020年6月，全国泰康有19家CCRC模式高标准养老社区，其中6家已经开业，合作收购自建数千家医院。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。 [1]
2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比***股东 [2] 。
2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 [3] 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度***寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强