成都招聘

岗位职责

1、按照人员编制情况，根据业务发展情况制定招聘计划，建立人才储备机制，完成招聘任务；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、定期进行人力资源数据汇总、分析提交给总部，实现信息共享；

4、负责执行员工发展跟踪与面谈，做好员工关怀工作，提升团队凝聚力；

5、负责新员工培训工作，前期培训-中期跟进-后期反馈；

6、完成领导安排的其他工作。

任职资格

1、人力资源、管理或相关专业统招大学专科（全日制）以上学历，具备2年以上招聘工作经验；

2、熟悉各类招聘流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有猎头或批量招聘经验者优先；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

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