成都招聘

1、负责合作企业单位的人才招聘工作；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选；

3、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

4、负责建立企业人才储备库，做好资料管理与信息保密工作；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足企业的用人需求；

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

任职要求：

1. 年龄25-38周岁，大专以上学历，有建筑销售经验者优先

2. 具有一定开拓精神，适应出差，具备独立开发客户的能力

3. 优秀的客户关系维护能力及沟通谈判能力

4. 具备良好的职业素养及商务礼仪

5. 为人诚恳，执行力强，学习能力较强，具备热情饱满的工作态度、吃苦耐劳的工作精神

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