成都招聘

1. 组织拟定、修订公司绩效、薪酬管理制度及流程，完善绩效薪酬管理体系；

2. 组织编制公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

3.制定公司员工调薪方案、奖金方案，监控薪酬福利合理性；

4.制定、组织、实施公司人员招聘计划；

5.负责工资、奖金、福利的核算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放；

6.员工培训计划的制定、组织、实施；

7.配合开展员工关系、人才发展、干部管理等相关工作；

8.负责公司行政管理各项工作；

9.负责公司企业文化的推广；

10.分管领导安排的其他工作。

任职要求：

1.45岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；

2. 四年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块工作，有二级人力资源师证者优先；

3.有较强的职业敏锐度，文字驾驭能力优秀；

4.具备良好的计划、组织、协调、沟通能力；

5. 具有物业、房地产相关工作经验。

注：此岗位工作地点在眉山市区，可提供住宿，介意勿投！

金府集团，创建于2002年，以住宅和商业地产的开发为核心业务，涉足商业运营、物业服务、园林景观和建筑施工等多个领域。“开拓创新”是金府的发展核心理念，“信仰智造”是金府坚持的产品核心价值观，经过17年的发展，金府集团在巩固住宅开发、物业服务和园林景观核心业务优势的基础上，推进实行“商业地产开发+运营”的发展战略，创新商业地产开发运营模式，重塑行业规则。
金府的用人原则：让想干事的人有机会；能干事的人有平台；干好事的人有地位。

金府房产为金府集团旗下子公司，持续19年的开发历程，是眉山本土最具影响力的品牌房企之一。
互联网时代，传统商业模式被彻底颠覆，新经济时代呼啸而来。变局之下，看不懂发展的趋势，没有颠覆性的思维，你将被时代抛弃；只有敢于创新、勇于变革，才能把主动权牢牢掌握在自己手中。
金府从来就不是一个传统的开发企业，创新和变革是根植于企业文化的强大基因。颠覆性的创新，新商业模式的探索，金府从来没有停止过持续创新的脚步。如果你善于思考，勇于创新，不墨守成规，不固步自封，喜欢接受挑战，我们欢迎你的加入。
就像耐克创始人所说：“懦夫从不启程，弱者死于路上，只有我们勇敢前行。”让我们一起启程，携手勇敢前行