成都招聘

岗位职责：
1.全面负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度；包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的全面建设；
2.根据公司总体战略发展要求，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，致力于提高公司的综合管理水平；
4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制；
任职要求： 
1、 大专及以上学历、行政管理、工商管理、人力资源专业优先； 
2、具有3年以上行政管理经验或3年综合管理岗位经验； 
3、有过处理客诉经验，对管理事务性的工作有较高的处理技巧，熟悉行政、人力资源、财务管理等工作；熟悉国家相关劳动、人事、财务法律法规政策；熟悉办公自动化软件操作，熟练使用办公软件； 
4、技能：理解能力、判断分析能力、学习能力、建立关系与协调能、组织能力、领导激励能力、团队管理能力、决策能力； 
5、职业素养：诚信、廉洁、忠诚、责任心、进取心、事业心、团队意识。

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