成都招聘

1、负责全面统筹规划集团人力行政战略；

2、负责建立健全及管理区域公司团队，优化人才配置，确保人员梯队建设，加强人才培养，为业务发展提供人才保障；

3、负责建立并完善人力行政体系，建立适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）以及权责管控体系，制定和完善人力行政管理制度；

4、负责推进公司制度化建设与管理，有效开展能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；

5、负责公司的整体企业文化塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、29-35岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、8年及以上地产行业行政人力管理经验，3年以上房地产相关行业集团公司同岗经验；

3、对人力资源战略规划、人员招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富实践经验，熟悉劳动政策、法律法规；

4、具备良好的战略统筹能力、团队管理与激励能力、风险管控意识及优秀的沟通协调能力。

5、为人正直、品德良好、有超强的责任心和敬业精神。

房地产开发经营;建筑工程、电子与智能化工程设计、施工;生物技术开发、技术转让、技术推广;医疗技术开发、技术转让、技术推广;计算机软硬件技术开发、技术推广;企业营销策划;企业管理咨询;医疗器械租赁;农业技术开发技术推广、技术服务;旅游资源开发;休闲观光活动;游艺娱乐(公共场所) ;餐饮管理服务;为老年人提供集中居住和照料服务(公共场所)。(涉及 资质的凭资质证书经营) (涉 及许可的未取得相关行政许可(审批)，不得开展经营活动) (依法须经批准的项目， 经相关部门批准后方可开展经营活动)