成都招聘

◇ 岗位职责：

1. 拟制和审核公司管理制度，收集执行过程中的反馈，并不断完善；负责监督各项行政管理制度的执行情况。

2. 组织和完善公司组织架构及治理方案。

3. 负责行政管理日常工作，保证工作秩序的顺利开展。

4. 负责公文过程的规范管理，包括发文、收文、拟办、阅办、督办和存档等。

5. 负责公司印鉴规范管理，避免用印的风险、

6. 负责公司的档案管理，包括以档案收集、整理、立卷、归集、查阅等的作业标准及规范。

7. 负责公司工商管理，按期对公司营业执照等相关资质的年审或办理。

8. 负责公司会务管理，整理会议记录，对会议决议进行催办、查办和落实。

9. 负责办公用品及费用的管理，合理控制各项行政费用支出。

10. 负责公司建立办公设备、工具及用品的管理台账，实施日常维护及领用管理。

11. 负责公司公出及差旅费用管理，做到合理使用和控制。

12. 负责公司企业文化管理，网站维护，企业宣传，视觉识别系统的推广及规范应用。

13. 协调各职能部门之间的关系，加强联络、沟通、支持和督办。

14. 负责公司办公环境（现场、卫生）及安全管理（安全、消防等）。

15. 组织编制和规划人力资源计划、培训计划，并实施和考核。

16. 负责公司人力资源的招聘、入职、转正、晋降级、调配、离职的过程管理。

17. 负责公司考勤管理及考勤，建立考勤台账，每月编制考勤报表。

18. 负责公司的商务合同合同管理，包括领用、用印、回收，存档备查，确保其安全性和完整性。

19. 定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高工作水平。

20. 负责公司劳动合同、劳动关系管理，做到规范和协调。

21. 负责公司人事档案管理，建立员工人事档案。

22. 负责组公司培训管理，建立培训制度和机制，实施培训，提升员工职业素养及技能。

23. 负责公司薪酬管理和绩效管理。

24. 负责公司法务管理，规避法律风险。

25. 完成的上级下达的其它工作任务。

二． 任职条件

◇ 教育背景：本科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业毕业优先。

◇ 培训经历：参加过企业管理、人力资源管理、行政管理等相关培训。

◇ 工作经验

1. 专业（行政、人力资源或企业管理）年限5年，管理年限3年及以上。

2. 具备大中型制造业办公室、人力资源、企业管理经验。

◇ 技能技巧

1. 掌握并能熟练运用国家相关法律法规（合同法、劳动法等），以及相关管理条例及规定；

2. 熟练掌握现代办公软件及自动办公设备；

3. 较好的公文写作能力和文字功底。

4. 具有人力资源管理与开发、企业管理、组织行为学、行政管理等专业知识。

5. 具备良好的人际交往、言语表达及沟通能力；

6. 较强的沟通、协调和组织能力及团队管理能力。

◇ 工作态度

1. 具有良好的职业素养，敬业敬岗。

2. 具有较强的抗压能力。

3. 有团队精神和意识。

4. 强烈的责任心，良好的工作主动性。

5. 具备良好的工作原则性和保密意识。

6. 热爱祖国，遵纪守法。

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