成都招聘

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行；

8、管理公司对外行政事务，比如重要接待等等；

9、组织、协调公司的各种会议和员工活动 ；

10、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

任职条件：

1、行政管理、人力资源管理等相关专业，本科(含)以上学历；

2、3年以上零售行业同岗位工作经验；

3、精通行政人事工作流程及相关法律法规政策；

4、擅长招聘，体系搭建，商学院打造，绩效管理。

5、具备较强的抗压力能力，具有一定的文字功底者优先。

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