成都招聘

一、熟悉了解国家相关的方针政策和行业的管理服务标准，对事物的观察、分析、判断、协调处理具有较强的工作能力。

二、在总经理(分工副总经理)领导下，实施公司品牌的规划、完善、督查管理。

三、协助总经理搞好质量管理体系的建立，每月末定期向总经理报告，提高服务质量所采取的措施及效果。

四、负责制订公司员工行为规范，服务质量的考核，奖惩标准。随时检查执行情况，及在督查过程中发现的新情况、新问题，供领导决策参考。

五、协同人事行政部共同抓好提高员工整体素质的培训，为行业的发展培养合格员工，提供储备人才。

六、作风民主，坚持原则，办事公道，不循私情，深入基层调查研究，针对服务质量存在的问题，及时反馈，迅速处理，保证管理服务，政令通畅，良性循环。

七、主管员工奖惩工作，受理业主投诉、员工申诉，在查明原因后向总经理提交处理意见报告，做到条条有记载，件件有落实，事事有回复。

八、负责组织管理人员年度述职报告，主持部门领班年度工作总结，对其考核情况及时呈报总经理。

九、有权向公司总经理建议对物业服务中心主任级人员做出调整或辞退处罚，有权对各物业服务中心主任级以下人员予辞退或罚款处理。

十、负责向公司总经理发现推荐内部管理人员。

   成都倍豪物业发展有限公司成立于2005年2月18日，注册资金300万元人民币，是国家物业管理壹级资质企业，四川省房地产业协会理事单位、成都市物业协会会员单位。
   倍豪物业始终坚持将“物业品质运营+特色优势创建”作为企业发展核心纲要，推行“三标一体”（ISO9001、ISO14001和OHSAS18001）管理体系。在管项目以三甲医院，学校、政府办公楼、甲级写字楼、会所等高端特色业态为主。服务项目 10 余个，在管及签约面积逾百万平方米。部分在管项目：成都市第七人民医院老区和新区、四川省体育馆、内江市***人民医院老区和新区、夹江地税局、都江堰航空医学鉴定中心、都江堰市检察院、内江一中等；公司曾荣获“优秀物业管理企业”、“优秀物业管理大厦”“优秀社区服务企业”“四川省医院后勤服务品牌物管师范企业”“和谐劳动关系企业”“先进单位”等光荣称号。
   公司自成立就实行小企业规模、大企业运作战略。截至2019年12月，成都倍豪在职员工1228人，拥有一支高素质、高效率、在行业内有丰富经验的管理队伍。公司坚持“诚信、服务、专业、创新”的企业精神，“爱心做事，感恩做人”的服务宗旨，“沟通提高效率、诚信实现价值、态度决定一切”的管理理念，以创建“安全、文明、和谐”的工作和生活环境为目标。立志发展成全国物业行业创新型服务领域的开拓者和领导者。