成都招聘

任职要求：

1、20-30岁，有招聘或人力资源的相关工作经验优先，有制造型企业一线员工管理经验优先。

2、有驾驶证且接受成都各大区域内短期出差或驻厂。

3、综合能力及品格要求：会使用办公软件，性格开朗，积极主动，责任心强，良好的语言沟通能力，逻辑思维能力、理解能力。能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标。 有专业精神，做事细心，高效，热爱劳务行业。认同公司文化。

岗位职责：

1、负责所辖项目面试的组织工作。

2、负责公司业务的招聘执行工作。

3、负责对所辖项目劳务人员入职、离职、转正、退工等各项人事手续的办理。

4、负责对所辖项目人事档案的建立及管理。

5、负责及时发放劳务员工工资卡及社保卡，以保证劳务员工工资的正常发放和福利的正常享受。

6、负责对所辖项目的报表制作，对报表的及时性，准确性负责。

7、负责所辖外包项目的执行工作。

8、负责协助项目主管/副理对劳务员工心理疏导及员工关爱，维持劳务员工的稳定。

9、负责项目部日常人事、行政后勤工作，加强此工作与公司本部的对接。

10、负责协助项目副经理/主管处理及时处理劳务员工异常情况及突发事件，处理客户投诉或员工投诉同时在恶性或紧急中妥善处理危机。

11、完成上级领导交办的其他事务

成都智勇人力资源有限公司成立于2014年6月，位于美丽的天府之国成都市郫都区，公司主要从事劳务派遣、人力资源代理招聘、代理薪酬管理、岗位外包服务、业务外包服务、代理社会保险、管理咨询服务、劳务输出输入等综合配套服务。公司本着“诚实守信，用心服务，急客户之所急"的服务宗旨，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，构建人力资源供应的培训、派遣一体化的经营模式，为各类企业、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案。
   公司依托多年来与各大中型企业良好的合作关系，数百所院校及各地劳动保障部门、人才交流中心紧密合作的资源优势，立志为用工单位输送专业、敬业、具有创新合作意识和良好职业素养的员工，协助企业不断提高员工的综合素质及职业水平，实现员工期望与企业战略相一致的人力资源管理目标。
经过几年的沉淀和积累，现有客户50余家，代招人数达到5000人以上，本部派遣员工2000人以上，外包员工800人以上。